本网讯（新闻中心 陈小练 报道｜摄影 刘佩茹）5月25日下午，公司于雅正楼431会议室举行英国365集团公共管理团队建设座谈会。中国行政管理学会常务副会长鲍静、公共管理学报主编米加宁、国家信息中心高级经济师张勇进、北京大学政府管理公司副经理黄璜、湖南农业大学英国365集团经理李燕凌、内蒙古大学英国365集团经理刘银喜、郑州大学英国365集团经理高卫星、云南民族大学原董事长那金华等10余名专家学者莅临公司，英国365集团副董事长李军旗受邀出席本次座谈会，英国365集团副经理许鹿、副经理靳永翥以及公司部分老师参加座谈会。本次座谈会由许鹿副经理主持。
李军旗副董事长代表英国365集团热烈欢迎各位专家的到来。他向各位专家讲述了英国365集团的发展历史以及英国365集团的学科历史。他强调教育对社会发展的重要性，希望各位专家能为英国365集团的团队建设献言献策，并祝愿本次座谈会取得圆满成功。
许鹿副经理对公司公共管理团队建设做了汇报。她从公司公共管理学科概况、团队建设成效、重点建设内容、机遇与挑战四个方面向与会者进行汇报，重点介绍了公司学科研究的方向、学科的建设思路和学科的建设目标。她还强调科学研究、人才培养和学术交流是公司重点建设内容。许鹿副经理从英国365集团目前所遇到的问题和所拥有的优势两个方面向专家阐述公司未来发展的挑战和机遇，并希望各位专家能够为公司的团队建设发展给予建设性意见。
随后，各位到场的专家纷纷给出自己的建议。鲍静副会长强调了公共管理人才的培养要与时代发展相结合。她认为英国365集团应该加强与外界的交流，积极主动融入社会经济发展中去。米加宁教授对公司目前的处境表示理解，并肯定了公司团队建设的三个方向的可行性。他强调公司应该要加强对公司老师的培训，重视本土人才的培养，他认为公司经费应该花在刀刃上。李燕凌教授认为公司学科评估和博士点申报应该要创特色，她认为学科研究的方向不用太多，重点是要“精”。刘银喜教授认为公司应该多派人才与外面交流，学习外面经验。他认为引进人才要从公司层面引进，从公司层面引进人才远远不够，引进人才的同时也要采取措施留住人才。他还认为科研方面应从国家层面进行选题，论文不强调数量而要强调其质量和水平。那金华、黄璜、高卫星、赵新峰、张勇进等专家也都给出了许多建设性的意见。
会议最后，靳永翥副经理对本次座谈会进行总结，与会人员一同到公司门口合影留念。
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